AD
2014年2月14日，在这个专属于情人间密语的特殊日子，22岁的李文杰踏入了盛大金禧的大门，从此他的人生轨迹与盛大金禧有了解不开的羁绊。五年春秋晃眼而过，27岁的李文杰早已不是当年初出茅庐的“傻小子”了，在这五年的工作中，李文杰通过自身努力不断成长和进步，提高个人工作能力，带动团队工作热情，得到了客户与公司的认可和支持。正是这样的历练和坚持，让他逐步成长为盛大金禧不可或缺的一份子。
李文杰学的便是金融专业，与大多数应届生对未来的迷茫不一样，刚走出学校的他，已经坚定了要在金融行业闯出一片天地的决心。之后，李文杰在亲朋好友的推荐下面试了不少公司，但他始终觉得这些都不是他想要的，直到他在网络上看到了盛大金禧的招聘信息，当即便投递了简历。李文杰回忆道，当时也面试了挺多公司，但盛大金禧是唯一一进去就让他感到亲切又舒适，所以他毫不犹豫加入了这个平台，一待就是五年。
“刚开始的时候，是最困难的。”李文杰说，作为一个应届生，他没有人脉，又正好遇上了14年的民间金融跑路潮，在当年那个大环境下，群众对于金融投资大多抱着偏见的态度，甚至还有不少人反过来劝说李文杰换一个行业。他也一度有过放弃的念头，但正因为盛大金禧在这场金融变革中突出重围，巍然屹立，使李文杰更加坚定了跟随公司的步伐。
2016年对于李文杰来说是一个转折，在这一年中，盛大金禧营销团队不断扩张，注入了许多新鲜血液。同时，管理岗位也出现空缺，在李文杰看来，这是一个全新的挑战，升职意味他可能会遇到更多的机会、学习到更多的东西甚至于改变他的人生，他抓住了这个机会，成功从一线员工升级为营销主管。
在担任管理岗位这段过程中，李文杰认为只有优秀的团队没有优秀的个人，众人拾柴火焰高，市场能否持续健康发展，品牌能否永葆青春和活力，关键在于团队的凝聚力和战斗力。刚开始，李文杰依旧习惯性“单打独斗”，但他很快就意识到这种团队运作体系是不健全的，于是他积极改变自我，不断请教和学习，同时他制定了一系列培训会议，通过“前期做教练员，后期做陪练员”，帮助组员找到工作的方向感和目标感，在困难和问题面前积累经验和教训，在收获和成绩面前分享喜悦和感动，团队一条心才能成就一个健康有活力的品牌。时至今日，在李文杰任职的这段时间中，成功培养了2位主管，所带领的团队也多次在小组业绩中夺得第一。
在工作的这几年中，让李文杰最开心的事情都和客户有关。想到这里，李文杰心情格外愉悦，他笑道：“工作中其实总会有许多不如意的事情，我也会有心态消极的时候，但是也经常会有客户来对我说，感谢我们为他创造的价值，每每收到客户的感谢，这让我觉得所有的一切都是值得的，我们不仅为他们创造了价值，同时也是给自己创造了价值。”对于李文杰来说，客户的支持就是他前行的最大动力。
2018年，根据政府推出资管新规和银保监会〔2018〕10 号文，盛大金禧业务模式全面转型升级，面对新模式所带来的一系列挑战，李文杰显得很“佛系”。他说：“刚开始我也很紧张，为股权投资服务新模式的到来，与我的组员一起做了很多功课、开展了很多场培训会议，因为担心客户不能接受，所以自己先把一切都摸透，这样在沟通时，自己也能把所有的事项清楚的传递给客户。”但是很快，做足了功课的李文杰发现自己的担心是多余的，虽然业务模式发生了很大的转变，但是在他积极的与客户沟通后，并没有出现他所担心的不接受的情况，反而有许多大客户认为股权投资服务新模式更加合规、合法，也更加放心的把自己的资金投入盛大金禧的项目之中。
成长的路途，不可能永远一马平川，总会伴随着困难和挫折。在工作中，李文杰也有遇到过不少的问题，但是李文杰天生就是一个不愿意服输的性格，风浪来的越猛烈，他越要迎难而上。在一次次风浪过去后，李文杰根据自己的经验做出总结：“越难种的树，它结出的果实也就越甜。任何事情都是贵在坚持，如果你做两个月、做半年你就放弃了，那这件事情肯定是没有好结果的，甚至可能你连一点甜头都尝不到，但如果你能将一件事情长久的坚持下去，那么一定可以看到一个质的飞跃。”
2019年即将到来，李文杰也提前给自己做好了下一年的工作计划。“2018年公司大力推进股权投资服务新模式，我们收获了连连好评，业绩也有了新的突破，在我看来，股权投资服务模式在未来一定是一个必然趋势，那么对于我而言，在2019的工作中，我要更加努力的去推进这个新业务的开展，让更多人知道、了解盛大金禧这个公司，同时也希望自己在2019能做出更好的成绩、与更好的自己相遇。”
营销部门作为时刻奋斗在一线的战斗人员，肩负着盛大金禧所有客户服务的使命，面对未来，盛大金禧股权投资服务模式即将腾飞，李文杰与他的营销小伙伴们信心百倍，始终用最稳定的心态去面对一切未知的挑战，用坚定的步伐大步前行!
